لكسب احترام مديرك في مكان العمل، يمكنك اتباع بعض السلوكيات والوسائل التي تُظهر احترامك له، وتعزِّز العلاقة المحترمة والفعَّالة. إليك بعض هذه الوسائل:
اقرأ ايضاََ العمل عن بعد.. التطور والتحديات
أهم الوسائل لتعزيز العلاقة بينك وبين مديرك
1. كن محترفًا
- أظهر احترامك للقوانين والأخلاقيات في مكان العمل.
- قدِّم أداءً متميزًا في مهامك وكن ملتزمًا بالجودة.
2. كن موثوقًا
- حقِّق الوعود التي تقدمها.
- كن موثوقًا في أداء عملك واستكمل المشروعات في الوقت المحدد.
3. تعلَّم من الأخطاء
- عندما تخطئ، تحمَّل المسؤولية وابتعد عن تكرار الأخطاء.
- استفد من الفرص للتعلم وتحسين أدائك.
4. كن إيجابيًّا
- ابتعد عن الشكاوى المستمرة وكن إيجابيًّا في مواجهة التحديات.
- قدِّم الدعم للزملاء وكن جزءًا من فريق العمل الإيجابي.
5. كن مبادرًا
- اقترح أفكارًا جديدة وابحث عن وسائل لتحسين العمليات.
- كن مستعدًا لتقديم المساعدة دون أن يُطلب منك ذلك.
اقرأ ايضاََ العمل الحر والربح من المنزل.. دليلك الشامل لتحقيق دخل إضافي أو حتى ربح كامل
كيف تبني علاقة عمل احترافية ؟
6. استمع وتواصل
- استمع بعناية إلى أفكار واقتراحات مديرك وزملائك.
- قدِّم آراءك بطريقة احترافية ومُحترمة.
7. تطوير مهارات التواصل
- كن واضحًا ومحددًا في التواصل وتجنَّب الالتباسات.
- تعلَّم كيف تعبِّر عن آرائك بطريقة محترمة وفعَّالة.
8. احترام الوقت
- كن منظمًا واحترم مواعيد الاجتماعات والمهام التى قد تُكلف بها.
- لا تتأخر على نحو متكرر وكن حاضرًا في الاجتماعات.
9. تحفيز الزملاء
- قدِّم الدعم للزملاء وشارك في إنشاء بيئة عمل إيجابية عن طريق مساعدتهم في إصلاح أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم.
- احتفل بالإنجازات وشجِّع روح الفريق.
10. تطوير مهاراتك
- كن دائمًا على استعداد لتطوير مهاراتك وتعلَّم أشياء جديدة ومهارات جديدة مثل اللغات الأجنبية وإصلاح أجهزة الكمبيوتر.
- ابحث عن فرص التدريب والتطوير داخل بيئة العمل وخارجها باستخدام كل الوسائل، أوف لاين وأون لاين.
11. اهتم بصحتك النفسية والجسمية
- قد تحدث بعض السلوكيات أو التصرفات في العمل بسبب الضغوط النفسية وضغوط العمل والقلق والتوتر أو قلة النوم أو بسبب مرض عضوي، فحاول أن تعرف الأسباب الحقيقية، واعمل على حلها من جذورها وعلاجها.
في الختام، تذكَّر أن الاحترام يُبنى على التفاعلات اليومية والتصرفات الصغيرة. وقد تتغير أساليب العمل والثقافة من مكان عمل إلى آخر؛ لذا يُفضل أيضًا ملاحظة الديناميات الفردية للمكان الذي تعمل فيه.
يجب عليك تسجيل الدخول أولاً لإضافة تعليق.